摘要
从“命令式管理”到“魅力领导”,如何引爆团队潜能?这门29节大课将颠覆传统管理思维,助你精准定位领导角色,掌握目标分解与追踪的实战方法论,建立完善的人才梯队。更将揭示搭建高效团队的核心密码,教你打造化学反应最强的班子,高效创造利润。同时提供一套决策的底层逻辑,助你带领企业敏捷转型,让团队真正为你而战!
— 此摘要由AI分析文章内容生成,仅供参考。
课程介绍
帮助你找准角色定位,为团队赋能提效!学会分解目标、落实目标、追踪目标、达到目标!沉淀完善人才结构的技巧,具备培养优质人才梯队的能力!
懂得搭建化学反应最强的团队班子,更快捷高效的创造利润!拥有一套决策的底层逻辑,更及时高效的带领企业转型并解决问题!
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评论(36)
这课听着挺实用,领导力确实得系统学!
课程内容很干货,适合带团队的管理者👍
干货确实多,但建议搭配笔记反复看~
这课听着挺实在,比那些空谈理念的强多了👍
讲得太笼统了吧?具体怎么“赋能提效”没说清楚🤔
刚听完前几节,目标分解那块对我帮助很大!
刚看到课程目录就觉得值,系统性太重要了!
又是这种成功学包装的课?有点怀疑效果…
蹲个更新!后面几节什么时候上线啊?
图片拍得挺专业,但内容真能落地吗?
作为小公司老板,急需这种实操型课程!
小老板太需要这种能直接用的方法论了!
29节课会不会太长了?怕坚持不下来😅
29节其实刚好,每天一节一个月搞定,别怕!
小团队也能用这套?想试试但怕水土不服…
团队协作这块讲得不错,期待后续案例分享!
目标分解+追踪双管齐下,我们组上周效率翻倍了!
银行风图片反而让人安心,至少不浮夸
不是所有领导都懂放权,但这课至少给了思路
光说“赋能”有啥用?给个工具模板才实在😤
催更!啥时候更新到决策底层逻辑那节啊?急着听!
这图拍得像银行广告,内容真能打吗?
刚试了目标追踪那套,团队效率明显提上来了!
领导力不是听课就行,关键得敢放权、会用人。
模板工具确实要给点,不然光听理论容易懵
我们HR总监听了也说好,准备全员内训引用
29节看着多,但每节干货满满反而嫌不够
又是画大饼?不如先放两节免费试试水🤔
说画大饼的别急,先听两节再评断嘛,我觉得挺落地
免费试听已经安排上了,第一节就戳中痛点了
蹲后续!讲到人才梯队那节千万别糊弄啊~
人才梯队那块我超期待,我们公司正缺这个!
听完第三节就拉群落地了,这课值回票价👍
领导力是练出来的,但有个好老师带真的少走弯路
合作那块讲得太浅,实际撕逼多了去了😅
讲真,合作哪有不撕的?但怎么避免撕才是重点吧🤔