摘要
你是否以为技术过硬就能当好技术经理?事实是,90% 的技术骨干转型失败,都栽在了 「管人带团队」 上。这门课不只教你技术管理,更揭秘高效团队的底层逻辑:从思维升级、制度设计到人才激励、组织协同,全方位打造你的管理内功。技术经理亲授,带你避开转型陷阱,真正扛起团队责任。
— 此摘要由 AI 分析文章内容生成,仅供参考。
课程介绍
如何储备自己成为一名技术经理的能力呢?课程就在今天为大家提供这样一个机会,课程从技术层面基础入门,逐步深入教会同学们如何带领技术团队,不仅仅是从技术方面,还包括思维/认知/制度/人才/团队/组织/效率等多个方面,多维度的帮助你成为一名合格的技术经理。
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评论 (28)
这课看着挺全乎,适合我这种想转管理的码农 😊
话说技术经理真能靠课程学会?实践不更重要吗?
讲得挺全面,但图片为啥是二次元小姐姐啊🤔
同问,是不是该先带过小团队再学这些理论?
催更实战案例部分,光讲理论有点干!
催更+1,尤其是冲突处理那块,太需要真实场景了!
感觉思维和制度那块特别实用,已分享给同事👍
作者能不能出个带练营,手把手带一带?
手把手带练营必须安排,光听课容易飘,落地才是关键
图片还挺有记忆点,至少标题记得住🤣
二次元风挺新鲜,反而让我记住了重点,别太较真🤣
管理哪有那么容易,一个课程怕是不够吧?
终于有人系统讲技术转管理了,支持一波!
这课太及时了!刚被提拔有点懵,正好补补课
图片小姐姐看着好亲切,学习动力都多了三分😊
实战案例可以来个 GitHub 项目配套吗?边做边学更爽
管理真不是看个视频就会的,但系统梳理真的很有帮助
同求带练营!自己摸索太慢了,想看看高手怎么拆问题
话说有没有配套的团队复盘模板啊?制度那块讲得太好了
不是说要实践吗?可没理论打底,实践都在踩坑啊
制度这块讲得很透彻,正在实践中
思维转变确实是最难的部分,需要慢慢消化
催更团队建设案例!想看具体操作流程
这个二次元配图有点违和,但内容确实干货满满
刚带团队三个月,这套方法论帮大忙了
从技术转管理最大的坎其实是沟通方式
求问技术决策和团队管理怎么平衡?
已买课!期待组织效率那章的讲解🤩