大厂 C++面试到底看重哪些能力？

身边总有人问我，那些互联网大厂招 C++程序员的时候，到底在看什么？是不是算法题做得快就行？其实这事儿挺有意思的，就像相亲一样，光看外表可不行，得看内在。

基础功得扎实

很多人觉得 C++老掉牙了，但大厂偏偏爱用它来处理高性能场景。面试官第一个要摸清的，就是你到底懂不懂这门语言的脾气。内存管理得像自家后院一样熟悉——什么时候用 new，什么时候用 delete，智能指针怎么玩得转。有一次我朋友去面试，人家直接问：「假如你写的服务跑了三个月突然崩了，可能是什么内存问题？」 这种问题，没点实战经验真答不上来。

系统设计能力不能少

光会写代码还不够，得知道代码在机器里是怎么跑的。比如面试官可能会让你设计一个高并发的网络服务器，这时候你就得考虑线程模型怎么选——是用多线程还是 IO 多路复用？锁竞争太激烈怎么办？说白了，这就像让你组织一场大型聚会，不光要安排座位，还得确保大家不会为了抢蛋糕打起来。

解决问题的能力最关键

算法题当然要刷，但大厂更看重的是你解题的思路。有个面试官跟我说过，他们最欣赏的是那种能一边写代码一边解释 「为什么这么做」 的人。比如遇到一个性能瓶颈，你能不能想到用缓存来优化？或者发现某个数据结构不合适，能不能快速切换到更优的方案？这种灵活应变的能力，比死记硬背强多了。

说到底，大厂要找的不是答题机器，而是能真正解决问题的伙伴。毕竟在真实项目里，你面对的不是 LeetCode 上的完美题目，而是一堆莫名其妙的生产环境 bug。